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福利發(fā)放一直都是各個(gè)企業(yè)的老大難問(wèn)題，如果發(fā)放少了，員工會(huì)說(shuō)你小氣，如果發(fā)放多了，又會(huì)是一筆極大的開(kāi)支，這可咋抉擇？今天，我們就來(lái)好好說(shuō)說(shuō)公司發(fā)放福利的那些事兒。
中國(guó)有兩個(gè)節(jié)日，是無(wú)論如何都要有些員工福利的，一個(gè)春節(jié)，另一個(gè)就是中秋。若是這兩個(gè)節(jié)日你們公司一點(diǎn)意思表示都沒(méi)有，那呵呵噠。
關(guān)于中秋福利，一直有個(gè)千古難題：為什么有的公司寧愿發(fā)五仁月餅，都不愿意直接發(fā)錢(qián)？
首先，就是尊重傳統(tǒng)。月餅再難吃，都是有文化內(nèi)涵的。
其次，發(fā)錢(qián)可能太難看。與拿月餅相比，員工可能更愿意拿錢(qián)，但有的公司的福利預(yù)算人均才100左右，這個(gè)數(shù)字直接發(fā)到員工手上，恐怕沒(méi)多少人覺(jué)得是福利，反而會(huì)抱怨公司小氣。但100塊的月餅，可能就有面子多了。
業(yè)中秋福利禮品方案第一步：確定預(yù)算
根據(jù)企業(yè)彈性福利領(lǐng)導(dǎo)者中智關(guān)愛(ài)通數(shù)十年來(lái)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，各個(gè)公司中秋福利的整體預(yù)算是呈上升趨勢(shì)，預(yù)算在200元、100元和150元的企業(yè)居多，并且300元以上預(yù)算的企業(yè)正在逐年增加。這些數(shù)據(jù)可作為確定中秋員工禮品方案預(yù)算參考，再結(jié)合本公司的傳統(tǒng)因素和財(cái)務(wù)狀況即可。
企業(yè)中秋福利禮品方案第二步：選擇供應(yīng)商
據(jù)稱(chēng)，有40%的HR認(rèn)為中秋員工禮品方案最大的困擾因素是預(yù)算有限。老板給話，預(yù)算就這么多，你看怎么做?